Tác giả: Trần Minh Quang

Số trang: 102-108

DOI url: 10.62831/202501019

Tóm tắt:

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động (NSDLĐ) là nguyên nhân gây ra nhiều tranh chấp lao động tại Việt Nam. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định nghĩa vụ bồi thường đối với NSDLĐ trong trường hợp vi phạm, song việc thực thi các quy định này vẫn gặp nhiều trở ngại. Nội dung bài viết nhằm phân tích và so sánh các quy định pháp luật Việt Nam với hệ thống pháp luật của các quốc gia phát triển khác (như Đức, Nhật Bản, Singapore) về nghĩa vụ bồi thường khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đúc kết một số bài học kinh nghiệm, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật và bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) tại Việt Nam.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Chính phủ Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. (2022). Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. (2019). Bộ luật Lao động của Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam năm 2019. Bundesministerium der Justiz. (2021). Kndigungsschutzgesetz (KSchG) - Protection against dismissal act. German Federal Ministry of Justice. International Labour Organization. (1982). Termination of employment convention, No. 158. Ministry of Manpower Singapore. (2020). Employment Act 1968, 2020 revised edition. Ministry of Manpower Singapore. Sugeno K. (2002). Japanese employment and labor law. University of Tokyo Press

Từ khóa:

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng lao động

File PDF