Tác giả: Lương Minh Hạnh

Số trang: 54-59

DOI url: 10.62831/202504047

Tóm tắt:

Bài báo này phân tích cơ sở lý luận về năng lực số và tác động của nó đến chiến lược nguồn nhân lực trong bối cảnh số hóa. Dựa trên các lý thuyết nền tảng, bài báo làm rõ cách năng lực số làm thay đổi phương thức quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo đến quản lý hiệu suất. Đồng thời, bài báo đề xuất các hàm ý chính sách nhằm phát triển năng lực số cho nguồn nhân lực, hướng tới một mô hình nhân sự thích ứng với chuyển đổi số. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tài liệu và tổng hợp lý thuyết từ các nguồn học thuật và thực tiễn quốc tế.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Hồ Ngọc Khương. (2019). Tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 đến sự phát triển nguồn nhân lực Việt Nam. Tạp chí Khoa học Giáo dục Việt Nam, 24, tháng 12. Thủ tướng Chính phủ. (2022). Quyết định số 411/QĐ-TTg ngày 31/3/2022 phê duyệt Chiến lược quốc gia phát triển kinh tế số và xã hội số đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1). https://doi.org/10.1177/014920639101700108 Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4). Organisation for Economic Co-operation and Development. (2019). OECD skills outlook 2019: Thriving in a digital world. https://www.oecd.org/en/publications/2019/05/oecd-skills-outlook-2019_c8896fe0.html Riina, V., Stefano, K., & Yves, P. (2022). DigComp 2.2: The digital competence framework for citizens – With new examples of knowledge, skills and attitudes (JRC128415). Joint Research Centre. Teece, D. J. (2009). Dynamic capabilities and strategic management: Organizing for innovation and growth. Oxford University Press. World Economic Forum. (2021). The future of jobs report 2025 (January 7). https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

Từ khóa:

năng lực số, chiến lược nguồn nhân lực, chuyển đổi số, quản trị nhân sự, hàm ý chính sách.

File PDF