Tác giả: Chu Xuân Đức - Vũ Thị Lại Huyền -.Nguyễn Hà My

Số trang: 170-175

DOI url: 10.62831/202516050

Tóm tắt:

Khu công nghiệp (KCN) giữ vai trò quan trọng trong thu hút đầu tư và tạo việc làm tại tỉnh Hải Dương. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực (NNL) chưa đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, với các hạn chế về tay nghề, kỹ năng mềm, khả năng thích ứng công nghệ và sự phối hợp giữa đào tạo - doanh nghiệp - chính quyền. Bài viết phân tích thực trạng NNL tại các KCN trên địa bàn tỉnh và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng NNL, nhằm nâng cao năng suất lao động, hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực và tăng cường năng lực cạnh tranh trong giai đoạn mới.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. (2023). Báo cáo Tổng kết công tác thu hút đầu tư và phát triển nguồn nhân lực tại các KCN năm 2022. Lan Vũ (2023). Doanh nghiệp FDI tại Hải Dương “than” thiếu lao động. Tạp chí Diễn đàn doanh nghiệp. Truy cập tại https://diendandoanhnghiep.vn/doanh nghiep-fdi-tai-hai-duong-than-thieu-lao-dong-244358.html. Nguyễn Thị Lan Hương, Vũ Thị Hằng & Trần Mạnh Cường. (2021). Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, (295), 45-52. Tổng cục Thống kê. (2023). Niên giám thống kê tỉnh Hải Dương năm 2022. Truy cập tại https://www.gso.gov.vn Trần Kim Dung. (2020). Quản trị nguồn nhân lực. NXB Thống kê.

Từ khóa:

khu công nghiệp, nguồn nhân lực, chất lượng lao động, năng suất, tỉnh Hải Dương.

File PDF