Tác giả: Bùi Văn Thời - Trần Nữ Hồng Diễm

Số trang: 219-225

DOI url: 10.62831/202504045

Tóm tắt:

Nghiên cứu này khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên tại VICONA Co., Ltd., một doanh nghiệp hoạt động đa lĩnh vực gồm thiết kế, quảng cáo, in ấn và quà tặng tại thị trường Việt Nam, Lào và Campuchia. Các phát hiện từ kết quả nghiên cứu định tính và định lượng đã xác định được bảy yếu tố quan trọng ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc của nhân viên gồm: đánh giá công việc, đào tạo, nhiệm vụ công việc, lương thưởng đãi ngộ, động viên, phát triển nghề nghiệp và khuyến khích đổi mới. Mỗi yếu tố này đều góp phần đáng kể vào việc cải thiện hiệu quả công việc của nhân viên trong các môi trường hoạt động khác nhau. Nghiên cứu này không chỉ làm phong phú thêm sự hiểu biết về hiệu quả công việc của nhân viên mà còn cung cấp một khuôn khổ chiến lược cho các tổ chức khác đang tìm cách tăng cường hiệu quả công việc của nhân viên.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Al Mehrzi, N., & Singh, S. K. (2016). Competing through employee engagement: A proposed framework. International Journal of Productivity and Performance Management, 65(6), 831–843. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Job demands–resources theory: Overview and implications. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. Hair, J. F., Anderson, R. E., Babin, B. J., & Black, W. C. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall. Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. (2019). The model of employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73. Khan, A., et al. (2023). Effects of human resource policies on performance in Asian manufacturing. Journal of Management Studies. Sakhrekar, S. (2020). Influence of communication and recognition on employee performance. Corporate Communication Journal. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2019). Engaging employees through job resources: A multi-country analysis. Applied Psychology: An International Review. Smith, J., & Lee, K. (2021). The role of HRM practices in enhancing service industry performance. Journal of Service Industries Economic Review. Yang, Y., Lee, P. K. C., & Cheng, T. C. E. (2016). Continuous improvement competence, employee creativity, and new service development performance: A frontline employee perspective. International Journal of Production Economics, 171, 275–288.

Từ khóa:

hiệu quả công việc của nhân viên, nhân viên, Công ty TNHH TMDV In Ấn Vicona Co., Ltd., các nhân tố tác động.

File PDF