Tác giả: Vũ Phương Thảo - Hoàng Minh Anh - Phạm Khánh Nguyên - Hoàng Thị Lan Hương

Số trang: 281-287

DOI url: 10.62831/202504060

Tóm tắt:

Nghiên cứu này khám phá tác động của áp lực thể chế đến đổi mới công nghệ và sức khỏe tinh thần của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số, đồng thời kiểm định vai trò điều tiết của hỗ trợ từ tổ chức. Dữ liệu khảo sát được phân tích bằng phương pháp PLS-SEM trên phần mềm SmartPLS 4. Kết quả cho thấy, áp lực thể chế thúc đẩy đổi mới công nghệ, với áp lực cưỡng chế có tác động mạnh nhất. Quan hệ giữa đổi mới công nghệ và sức khỏe tinh thần có dạng U ngược, tức là có lợi đến một ngưỡng nhất định, sau đó tác động tiêu cực. Từ đó, nghiên cứu đề xuất hàm ý chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực bền vững.

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Đảng Cộng sản Việt Nam, (2021). Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm 2021-2030. Văn kiện Đại hội Đảng. Đào Minh Tú, (2023). Chuyển đổi số ngành ngân hàng: Thích ứng và phát triển trong bối cảnh hiện nay. Tạp chí Cộng sản, 1026, 27. Đoàn Thị Cẩm Thư, (2022). Chuyển đổi số ngành Ngân hàng - Kinh nghiệm quốc tế và bài học đối với Việt Nam. Tạp chí Ngân hàng. Nguyễn Thành Trung, (2024). Phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính, ngân hàng trong bối cảnh chuyển đổi số. Tạp chí Kinh tế và Dự báo. Arshed, N., Hanif, N., Aziz, O., & Croteau, M. (2022). Exploring the potential of institutional quality in determining technological innovation. Technology in Society, 68, 101859. Colwell, S. R., & Joshi, A. W. (2011). Corporate ecological responsiveness: Antecedent effects of institutional pressure and top management commitment and their impact on organizational performance. Business Strategy and the Environment, 22(2), 73–91. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. Dijkstra, T. K., & Henseler, J. (2014). Consistent and asymptotically normal PLS estimators for linear structural equations. Computational Statistics & Data Analysis, 81, 10–23. DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. Huynh, A., Knaùpkovaù, A., Bui, T., & Nguyen, T. (2024). The impact of institutional pressures on corporate social responsibility and green marketing adoption: An empirical approach in Vietnam banking industry. International Journal of Bank Marketing, 42(3), 620–641. Jalaludin, D., Sulaiman, M., & Ahmad, N. N. N. (2011). Understanding environmental management accounting (EMA) adoption: A new institutional sociology perspective. Social Responsibility Journal, 7(4), 540–557. Jugend, D., De Camargo Fiorini, P., Fournier, P., Latan, H., Jabbour, C. J. C., & Scaliza, J. A. A. (2024). Industry 4.0 technologies for the adoption of the circular economy: An analysis of institutional pressures and the effects on firm performance. Journal of Environmental Management, 370, 122260. MacKenzie, S. B., & Podsakoff, P. M. (2012). Common method bias in marketing: Causes, mechanisms, and procedural remedies. Journal of Retailing, 88(4), 542–555. Ogbanufe, O., Kim, D. J., & Jones, M. C. (2021). Informing cybersecurity strategic commitment through top management perceptions: The role of institutional pressures. Information & Management, 58(7), 103507. Przybylski, A. K., & Weinstein, N. (2017). A large-scale test of the Goldilocks hypothesis. Psychological Science, 28(2), 204–215. Qi, G., Jia, Y., & Zou, H. (2020). Is institutional pressure the mother of green innovation? Examining the moderating effect of absorptive capacity. Journal of Cleaner Production, 278, 123957. Song, B., & Zhao, Z. (2021). Institutional pressures and cluster firms’ ambidextrous innovation: The mediating role of strategic cognition. Chinese Management Studies, 15(2), 245–262. Su, X., Mou, C., & Zhou, S. (2023). Institutional environment, technological innovation capability and service-oriented transformation. PLoS ONE, 18(2), e0281403. Teo, N., Wei, N., & Benbasat, N. (2003). Predicting intention to adopt interorganizational linkages: An institutional perspective. MIS Quarterly, 27(1), 19. Zahoor, N., Donbesuur, F., Christofi, M., & Miri, D. (2022). Technological innovation and employee psychological well-being: The moderating role of employee learning orientation and perceived organizational support. Technological Forecasting and Social Change, 179, 121610. Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644.

Từ khóa:

áp lực thể chế, đổi mới công nghệ, hỗ trợ từ tổ chức, sức khỏe tinh thần, ngân hàng.

File PDF